能者居之的社會

來慕尼黑一待六年了.在最高等級顧問認證考試的加持下.今年找工作的過程異常順利.在此之前投履歷的狀況是十投一中就算不錯了(電話 interview / 面試).今年的履歷竟然做到了十投八九中.而赴德國外事單位辦簽證受到的待遇也從多方刁難到現在備受禮遇.其間的差異真是如人飲水,冷暖自知了.

在這期間得到不少在德國的台灣朋友或是德國朋友的大力幫助,對我留在這裏工作的助益甚大.只能在此對曾幫過我的朋友們道聲謝.

在德國努力的這段過程,曾聽到許多朋友們對德國人各式各樣的看法,有正面也有負面的.不過經過我這段努力的過程可以很清楚的證明,那些對德國人負面的批評還真的大部份都是不正確的.

舉例來說,曾有朋友跟我說德國人會有點歧視外國人.本來我是沒辦法分辨真假的.不過看我簽證從被多方刁難到現在備受禮遇,這一點就是完全是錯誤的.德國人會根據外國人在這裏的努力狀況來判斷你是否努力融入他們的社會.如果真的夠努力,那即使身為外國人也會備受禮遇.

我在這個月面試加電話 interview 多達十二起,其間有來自北德的工作機會,也有在德南區的許多工作機會找上門.我只能說,德國人是非常謹慎的民族,當你的履歷上面沒辦法展現出你有真心努力在德國想留下來的動機,那求職時到處碰壁也很正常.

在此我想藉此機會將個人看到的重點整理下來.想留在德國,你必需達到的一些標準.

1.語文能力.

常聽很多人說,在德國講英語就可以啊!基本上個人以為這句話是講給德國人聽的.不是講給外國人聽的.有些工作職位確實講英語就可以了.大體上來說,若你是來旅遊的,那講英文應該都行的通,因為他們是要賺你的錢,得想辦法用英文跟你溝通.不過如果你希望的是德國人掏出真金白銀來請你去他們公司工作,那麼一定程度的德文能力是不可缺少的.


2.專業能力.

若你完全沒有在德國企業待過(台灣在德國的分公司都很小,很難入德國人的法眼).那麼德國人連理都不想理你.所以有機會也要在德國人眼中的大公司待過,短期合約也無妨.表現當然要好.表現好指的是你在資方定義的工作範圍中能有讓對方滿意的表現,靠的是你真正用心的做事方法,想靠愚笨的加班是行不通的.離開一家公司必需取得對方的推荐函.德國人在推荐函中會有他們用字的方式讓未來的的雇主一眼就看出來你的評價.

3.履歷表的內容.

履歷表的內容也是很重要的一環,格式必需採用德國人喜歡或是習慣用的格式.自創的格式或是亂找其它國家慣用的格式會讓你連人事的第一關都過不了.

4.有效的認證.

曾在台灣考過多益檢定還得到高分.不過這張證明在德國一點用都沒有. 所以想在德國求職做的認證最好是德國人懂的認證.

5.市場需求.

德國人會依照他們的市場需求來找外國人,如果你打算找行銷類的工作,那我想還是死了這條心罷.德國人會給你機會面試.不過你將面對的對手是母語是德文的德國人.這種情況你根本沒有機會勝出.而若是你想從事 IT 類的工作,那恭喜你.德國人非常需要專業的 IT 人員. 

6.希望待遇.

希望待遇要合理,不能太高或太低.需要透過網路上的資料加上投出去履歷的狀況來做評估.

7.求職旺季.

德國人因為年假多,休起假來是很不得了的事.所以要配合德國人年度的節奏去丟履歷表.每年的 1月到 4 月是德國人工作的高峰期,這段時間丟履歷失誤較少.過了後就一直休假休不停的到9 月份去..接著會有些大型的社會活動讓大家會處在休假的心態中.11月又開始認真工作到12月初,接著就準備要放聖誕節了.在節奏對的時候做什麼事都像搭順風車,節奏不對就會異常的辛苦.


為何我的標題叫"能者居之的社會",因為這正是德國人工作的觀念.只要你能在履歷表裏面展現出你有足夠的能力來謀你要的工作職位.那麼不論你是那一國人,你年紀多大.求職的大門就會為你而大開.若你還在抱怨德國人刁東刁西的.代表你的能力根本還不能達到你求職的要求.你只能再努力尋找自己問題的所在並加以解決.

能者居之是我從德國人社會看到的精神,若你能力不足,那別妄想薪水高的職位. 又或者因一時幸運被你拿到了個很高的薪水,德國人還是會用一些讓你很不舒服的方法來逼你走.而若你能力足夠,那麼即使你是外國人或是上了年紀的人,你還是可以找到讓你滿意的職位.

文末附帶一提的是,慕尼黑因為居住品質名列世界排名前十大,所以全世界的人都想到這個都市生活.也因此工作職位的競爭非常激烈,形成物價高薪資相對低的怪現象.以我個人為例,我的德文能力即使考過了這麼難的認證,慕尼黑的公司都還是七刁八刁,認為我的德文能力仍然不足,但一出了慕尼黑..每個公司都認為我的德文能力好到足夠了.

在許多學生的口中慕尼黑的大學也是十足的難以申請.個人以為,像這樣的都市應該不要試著再來了.試試德國其它的城市成功率會高很多.